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Chargé Compensation & benefits...

Entreprise des Postes et Télécommunications

Chargé Compensation & benefits (m/f)

Acteur majeur des télécoms et opérateur national du service postal et financier postal, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise.

 

Pour renforcer ses services POST Luxembourgrecherche actuellement un(e) :

 

 

Chargé Compensation & Benefits(m/f)

 

Pour le Département Ressources Humaines  Réf.  DGRH1710
 

Vos missions :

 

  • Veiller à l’harmonisation de l’ensemble des rémunérations
  • Être force de proposition auprès du DRH et l’éclairer sur l’évolution générale des packages
  • Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale
  • Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée
  • Appuyer et conseiller l’équipe RH ainsi que les métiers en matière de rémunération et d’avantages
  • Gérer le plan de pension extra-légal
  • Mettre en place un plan de rémunération pour les cadres dirigeants
  • Etablir et suivre un plan de commissionnement /bonus

Votre profil :

 

  • Être détenteur d’un diplôme de niveau master en RH, finance, statistiquesou avoir une expérience équivalente
  • Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
  • Etre force de proposition et de persuasion
  • Avoir un sens aigu de la discrétion
  • Connaître le droit et la fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages
  • Maitriser parfaitement les outils informatiques usuels (MS Office), la connaissance de SAP constitue un avantage
  • Parler couramment le français; le luxembourgeois et l’anglais constituent un atout

 

Intéressé(e) ?

 

Envoyez votre dossier de candidature comprenant lettre de motivation, cv et copie des diplômes via notre site www.post.lu.

 

Une première sélection se fera sur base des dossiers introduits. D’éventuelles demandes de renseignements téléphoniques peuvent être adressées au téléphone : +352 2424 4422.

 

POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Infos clés

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